中小企業の社内SEが抱える厳しい現実と大手転職のススメ

中小企業における社内SE（システムエンジニア）は、実際にはどのような役割を担っているのでしょうか。本記事では、筆者の実体験をもとに中小企業の社内SEの辛さと、その理由について詳しく解説し、大手企業への転職を推奨する理由を考察します。

中小企業の社内SEとは？

社内SEとは、企業内の情報システムを管理・運用するエンジニアを指します。中小企業の場合、社内SEは限られたリソースで多くの業務をこなさなければならず、非常に厳しい環境で働くことが求められます。

中小企業の社内SEは、主に以下の業務を担当します。

これらの業務は、特にヘルプデスク系の仕事が多く、日々多くの問い合わせに追われることが一般的です。

中小企業の社内SEが直面する課題は、リソース不足や業務の多様化です。特に人手不足のため、情報システム部門が一人情シスになることも珍しくありません。これにより、業務が一人に集中し、精神的な負担が増すことになります。

中小企業の社内SEが避けられる理由として、以下の点が挙げられます。

中小企業では、社内SEが一人で全ての業務を担当することが多く、これにより過重労働や精神的な疲弊を招くことが大いにあります。人員が不足すると、一人で運用を回さなければならず、業務が崩壊する危険性があります。

中小企業では、社内SEが人事や総務などの業務も兼務することが一般的です。これにより、ITスキルを磨く機会が減ってしまい、エンジニアとしての成長が妨げられます。専門性を高めたいエンジニアにとっては、非常に働きにくい環境です。

実際に筆者が中小企業の社内SEとして働いて感じたことを紹介します。筆者が勤めている企業は小売業で、社員数は数百人です。

基本的に社内システムの導入やトラブル対応が主な業務です。しかし、問い合わせやトラブルに追われる毎日で、開発業務に集中できる時間はほとんどありません。

中小企業では、経営資源が限られているため、社内SEの評価や報酬も大企業に比べて厳しい状況です。筆者も給料アップの交渉を試みましたが、企業の予算の制約により実現しませんでした。

中小企業の社内SEとして働く中で、大手企業に転職することのメリットを強く実感しました。

大手企業では、大規模なシステム開発やプロジェクトに関わる機会が多く、経験を積むことができます。中小企業では、小規模なシステムしか扱えないため、スキルの幅が狭くなります。

大手企業では、給与や評価制度が整っており、キャリアの向上が期待できます。結果として、安定した職場環境でスキルを磨くことが可能になります。

以上の理由から、中小企業の社内SEは避けた方が良いと感じることが多いのが現実です。特に、エンジニアとして成長を望む方は、大手企業への転職を検討することを強くお勧めします。